常常有HR管理者的朋友向北京调查公司的背调顾问报怨,自己公司的HR同事在做员工入职背景调查时,效果不是特别明显,常有误导情形;或是自己公司想让HR同事做员工入职背景调查,但又不知从何入手。 员工背景调查的结果是最后录用候选人的关键因素,所以背景调...

2017-01-19

背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查,可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。为规范各公司对新入司员工的背景调查工作,特提出以下背景调查指导方案。 一、调查目的 1、获得求职者更全面...

2016-09-30

一般指与企事业单位等经济、利益相关的合作、竞争及贸易往来有关的法人代表、股东或其他自然人的身份、信用情况的核实工作。此项工作在个人信用体系健全完备的经济发达国家,落实起来简单快捷,高效准确,但是在中国大陆地区,由于众所周知的原因,个人信用...

2016-09-29

企业为什么要做背景调查? 一份真实全面的员工背景调查报告,可以为企业规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害。 背景调查业务符合中国的法律吗? 背景调查流程及执行完全...

2016-09-28

在背调过程中常常遇到有些单位不配合,在这种情况下可以调整一下背调的思路: (1)间隔一段时间,换人、换一种名义进行背调; (2)探明对方不配合的原因,如是现场有人不便作答,可另约时间或改用其它方式联系。 不配合背景调查的应聘者,需与其本人沟通,...

2016-09-26

企业员工背景调查是指第三方独立调查机构受托于雇主单位,对在职雇员、待聘雇员以及离职员工的相关信息实施调查分析的服务项目。雇员背景调查可分雇前调查、在职调查、离职调查三种。很多企业在招聘时都有着类似的需求,因为他们也意识到商业机密的重要性,...

2016-09-23

企业在对中高级人才和关键性职位人才聘用前,通常需要对其进行背景调查。目的有两个:一是证实应聘者在申请职位时所提供的资料的真实性;一是了解应聘者以前是否存在对其工作绩效有负面影响的行为。 背景调查主要关注以下几方面的信息:⑴是否可录用(比如在...

2016-09-22

背景调查不是万能的,更不是权威标准,作为招聘的一项辅助工具,必须要结合面试和测评的结果具体考量。但一方面,背景调查去伪存真,可以帮助企业规避很多后期风险,作为招聘流程最后的防火墙,将此前所有工作的价值最大化;另一方面,考察候选人能力、适应...

2016-09-21

企业招聘如何做好背景调查?为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。明阳天下拓展培训人力资源管理培训在此调查几项:1、你们公司在员工入职前...

2016-09-20

求职跳槽可谓职场常事,可离开原单位,却不一定离开了原有的烦恼和纠纷。殊不知,时下越来越盛行的背景调查,已让你的职业足迹环环相扣。 对于职场人来说,背景调查固然是对诚信和过往的最佳考验方式,但一不留神,不当的背景调查也会让人身陷尴尬和被动,面...

2016-09-19
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